La selezione del personale è essenzialmente una serie di procedure atte a stabilire l’idoneità di una persona a svolgere una determinata attività produttiva. Si tratta di una locuzione che indica le modalità di selezione delle persone da assumere per una determinata posizione.

Il candidato perfetto non esiste, ma esiste il candidato giusto, quello che entrando in azienda partecipa attivamente al processo di crescita e sviluppo, integrandosi nel team, mettendo a disposizione di tutti la propria competenza e produttività.

I cinque passi del processo di ricerca e selezione GESFOR:

1. Analisi del contesto e della cultura aziendale;

2. Individuazione dei fabbisogni aziendali e definizione del profilo professionale richiesto;

3. Reclutamento dei candidati (attraverso software evoluti con utilizzo di intelligenza artificiale, database proprietari e banche dati specifiche, candidature agli annunci di lavoro pubblicati nei più importanti motori di ricerca, mappatura su LinkedIn e ogni altro strumento opportuno);

4. Valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi;

5. Consulenza per l’inserimento lavorativo, economico e contrattuale della risorsa selezionata.

Selezionare il candidato sbagliato può comportare dei costi importanti in termini di tempo, risorse ed energie, per questo è fondamentale seguire un metodo per cercare di non affidarsi solo alla prima impressione.

I benefici attesi nell’affidare l’attività di ricerca e selezione del personale a GESFOR:

• Risparmio di tempo – il team di specialisti lavora su una rosa ristretta di candidati.

• Ritorno dell’investimento – le risorse interne all’azienda non si dedicheranno agli screening dei cv, ai colloqui e al backoffice, ma potranno continuare a svolgere le proprie mansioni affidando il lavoro di selezione agli specialisti.

• Efficacia nella redazione degli annunci sulla base delle esigenze aziendali – Il team di specialisti comprenderà l’anima dell’azienda, vedrà le persone che ci lavorano e tradurrà nei parametri corretti il lavoro per trovare il candidato giusto. Saranno utilizzati i mezzi adatti per diffondere le offerte in relazione al target di riferimento, ammortizzando sensibilmente i costi della selezione.

• Consulenza specialistica e personalizzata sulla base delle specifiche esigenze del cliente

La conoscenza del mercato di riferimento e la comprensione delle esigenze del cliente sono i plus del nostro processo di selezione, in grado di fornire aggiornamenti puntuali sui trend del momento, rendendo quindi la ricerca semplice e più efficace, attraverso il supporto nell’inserimento in azienda (onboarding) della nuova figura selezionata.